5月17日，省人社廳調解仲裁管理處副處長、勞動人事爭議仲裁院院長朱曉芃帶隊到我集團公司就勞動人事爭議調解仲裁工作開展調研，市人社局黨組成員、副調研員闞洪明，市勞動人事爭議仲裁院院長姚友堂陪同調研。集團公司副總經理王永濤、集團公司工會主席侯福接洽座談。

調研組實地查看了集團公司勞動人事爭議調解委員會調解室，對調委會的組織建設、隊伍建設、制度建設、爭議處理案例、預防工作等材料進行了查閱了解。

座談會上，集團公司副總經理王永濤就集團公司勞動爭議預防調解工作進行了匯報。王永濤指出，自公司被山東省人社廳評定為勞動人事爭議預防調解示范單位以來，公司倍加珍惜該項殊榮，通過“自挖潛力，外尋助力”，與法律援助組織積極對接，深入探索創(chuàng)新多部門聯(lián)動調解機制，積極拓展基層調解組織的勞動人事爭議調解功能，全面提高辦案質量，有效維護了企業(yè)勞動關系和諧和當事人的合法權益，進一步鞏固了全省第三批勞動人事爭議預防調節(jié)示范工作成果。

朱曉芃對我公司調委會工作給予了充分肯定，并指出，恒源熱力集團充分發(fā)揮各項調解機構設置優(yōu)勢，通過進一步健全完善勞動關系預警機制，構建科學的勞動爭議預防體系等措施，切實從源頭上有效避免了勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)健康和諧發(fā)展夯實了基礎。

朱曉芃就集團公司下一步勞動人事調解工作進行指導，并提出了具體要求，一是要強化調解員培訓，切實提高企業(yè)調解公信力；二是進一步加強溝通聯(lián)系，扎實推進各項政策落實，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。